Työnantajalle
Tarjoamme työnantajille taloudellista tukea työntekijöiden palkkaamiseen sekä autamme työvoiman saamisessa välittämällä työtä ja tekijöitä sekä yhdessä suunnitelluilla koulutusratkaisuilla.
Työvoiman saaminen
Yleisin keino etsiä työntekijöitä on ilmoittaa avoin työpaikka Työmarkkinatorilla. Voit myös rekrytointitarpeissa hyödyntää Työnhakuprofiilia, jonne työnhakijat ovat julkaisseet omia profiilejaan.
Voit hakea työvoimaa myös hiljaisena hakuna eli työpaikkaa ei ilmoiteta avoimena paikkana Työmarkkinatorilla. Työnantajapalvelut tekevät tällöin ehdokashakuja työnhakijoina olevista asiakkaista. Tieto ehdokkaista välitetään suoraan sinulle.
Apua ja neuvontaa työnantajan tarpeisiin kunnasta
Kunnan työllisyyskoordinaattori ja elinkeinoasiantuntija auttavat työntekijän työnantajan tarpeisiin.
- Markkinoimme avoimia työpaikkoja suoraan asiakkaillemme sekä autamme saamaan näkyvyyttä työpaikkailmoituksille sosiaalisessa mediassa
- Neuvomme tuetun työllistämisen kiemuroissa
- Olemme avoimia uusille yhteistyömuodoille ja ideoille! Voit ottaa meihin yhteyttä myös, jos mietit yrittäjyyttä!
Työllistämisen tuet
Ylä-Savon työllisyysalueella palkkatuki on vaihtunut rekrytointitueksi. Rekrytointitukea on kahdenlaista: Rekrytuki 1 ja Rekrytuki 2.
Rekrytointituella edistetään Ylä-Savon työllisyysalueen viidessä kunnassa asuvien työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Tuki on ensisijaisesti kohdennettu yritystyönantajille, mutta kolmannen sektorin toimijat voivat tietyin edellytyksin hakea tukea.
Rekrytuilla on erilaiset kohderyhmät, ja tuen suuruus ja kesto määräytyvät kohderyhmän mukaisesti. Tuen määrä on joko 50 tai 70 prosenttia palkkakustannuksista. Tuki voidaan myöntää niin määräaikaiseen ja vakituiseen työhön kuin oppisopimukseenkin. Tukien myöntämisessä huomioidaan määrärahojen riittävyys: mikäli määrärahat loppuvat, tukea ei voida myöntää vaikka muutoin tuen saamisen ehdot täyttyisivätkin.
Rekrytuki 1:n kohderyhmä
- Työnhakijat, joiden työttömyys on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 3 kk. Tuki on tarkoitettu ammatillisen osaamisen parantamiseen ja toimii ” käyntikortti”-tukena, jonka avulla työnhakija voi osoittaa työnantajalle oman osaamisensa.
- Tuki kohdentuu yrityssektorille työllistymisen edistämiseksi.
Tuen kesto ja määrä - Tuki on 50 prosenttia palkkakustannuksista, enintään 1200 €/kk.
- Tuen kesto enintään neljä kuukautta.
- Rekrytointituki 1:stä voidaan myöntää työnantajille samasta työnhakijasta maksimissaan kaksi tukijaksoa 18 kuukauden aikana, mutta työnantaja ei voi tällöin olla sama.
Rekrytuki 2:n kohderyhmä
- Osatyökykyiset
- Kielitaidottomat
- Pitkäaikaistyöttömät
- Yli 60 -vuotiaat
- Terveysperusteiset syyt
- Vasta ammattiin valmistuneet
- Oppisopimuksen aloittavat
Tuen kesto ja määrä - Tuen kesto on pääsääntöisesti kahdeksan kuukautta, myös oppisopimuksessa. Terveysperusteisilla syillä haettuna tai yli 60-vuotiasta työllistettäessä työvoimaviranomainen voi tarveharkintaisesti myöntää kaksi peräkkäistä tukijaksoa eli yhteensä 16 kuukautta. Jatkoa pitää hakea edellisen tukijakson aikana.
- Tuen suuruus on pääsääntöisesti 50 prosenttia palkkakustannuksista, enintään 1200 €/kk. Terveysperusteisilla syillä haettuna tai yli 60 -vuotiasta työllistettäessä tuen määrä on 70 prosenttia, enintään 1700€/kk.
- Tuki on tarkoitettu pääsääntöisesti yrityssektorin työnantajille.
- Välityömarkkinatoimijoille (yhdistykset, säätiöt jne.) tukea voidaan myöntää vain, jos kyseessä on pidempi työllistymisjakso ja työnäkymä on sellainen, että työllistyminen jatkuu tuen jälkeenkin vähintään neljän kuukauden ajan (yhteensä vähintään 12kk työllistymisjakso).
Nuorten rekrytointituki on tarkoitettu edistämään alle 30 -vuotiaiden Ylä-Savon työllisyysalueen kunnissa asuvien nuorten työllistymistä. Tuki on ensisijaisesti kohdennettu yritystyönantajille, mutta myös taloudellista toimintaa harjoittava kolmannen sektorin toimija voi hakea tukea. Tuki myönnetään maksettavaan bruttopalkkaan, joten maksatuksessa ei huomioida lomarahoja eikä sivukuluja.
Työnantaja voi hakea tukea silloin, kun hän palkkaa Ylä-Savon työllisyysalueella asiakkaana olevan työttömän työnhakijan. Tuella voidaan työllistää 20 nuorta. Tukea myönnetään 30.6.2027 asti tai siihen saakka, kun määrärahaa on käytettävissä. Mikäli määräraha loppuu, tukea ei voida myöntää vaikka muutoin tuen saamisen ehdot täyttyisivätkin.
Rekrytointituen määrä on 50% palkkakustannuksista (enintään 1500€/kk). Työsuhteen pitää kestää vähintään 6kk. Tuen kesto on enintään 6kk, myös oppisopimuksessa.
Työllisty Pielavedelle-tuki on Pielaveden kunnan tukimuoto työnantajille vastavalmistuneen työntekijän palkkaamiseen. Tuki on harkinnanvaraista ja määrärahasidonnaista. Tuki kuuluu EU:n valtiontukisääntelyn de minimis -asetuksen piiriin.
Työllisty Pielavedelle -tuen määrä
Tuen määrä on 500 euroa / kuukausi. Tukea maksetaan työnantajalle vastavalmistuneen työntekijän työsuhteen alusta alkaen enintään viiden (5) kuukauden ajan. Tukea maksetaan vain täysiltä kalenterikuukausilta. Työnantaja voi käyttää tukea harkintansa mukaan joko palkkakustannuksiin tai muihin vastavalmistuneen työntekijän palkkaamisesta aiheutuviin kuluihin.
Myöntämisen perusteet
- Työnantajan kotipaikka on Pielavesi TAI työnantajan toimipaikka, johon vastavalmistunut työllistyy, sijaitsee Pielavedellä vähintään työsuhteen kestoksi määritellyt minimiajan eli kahdeksan kuukautta (ks. kohta 4).
- Vastavalmistuneen väestötietoihin merkitty kotikunta on Pielavesi.
- Vastavalmistuneen opintojen päättymisestä on kulunut korkeintaan kuusi (6) kuukautta.
- Työsuhteen kesto tulee olla vähintään kahdeksan (8) kuukautta.
- Työsuhde alkaa vuoden 2026 aikana.
- Opinnoiksi lasketaan koko tutkinnon suorittaminen. Harkinnanvaraisena poikkeuksena ovat tapaukset, joissa voidaan olettaa, että suoritettu osatutkinto riittää työllistymiseen jatkossakin. Tällöinkään kokoaikaisen tutkinnon suorittamista ei saa vaihtaa kesken opintojen osatutkinnoksi. Tällä linjauksella Pielaveden kunta kannustaa opiskelijoita kokonaisten tutkintojen suorittamiseen riittävän osaamisen sekä yleisen työelämäkelpoisuuden vuoksi.
- Jos vastavalmistunut on Ylä-Savon työllisyysalueen asiakas, kunta voi konsultoida työllisyysaluetta vastavalmistuneen tukikelpoisuuden selvittämiseksi.
- Jos työnantaja on työllistänyt vastavalmistuneen opintojen aikana oppisopimuksella ja saanut hänen palkkaamiseensa Ylä-Savon työllisyysalueen myöntämää tukea, voidaan Työllisty Pielavedelle-tuki myöntää samoin ehdoin kuin muillekin vastavalmistuneille.
- Työn ja palkkauksen tulee olla työehtosopimuksen mukaista ja työssäoloehtoa kerryttävää. Työssäoloehtokuukausi kertyy, kun kalenterikuukauden palkkatulo on vähintään 930 euroa kuukaudessa. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan pitää olla vähintään Kelan palkansaajan työssäoloehdon täyttymiseen vaadittava minimipalkka (2026: 1463 e/kk).
- Työ-, virka- tai oppisopimuksen tulee olla laadittu tukea haettaessa ja sopimus/päätös on liitettävä hakemukseen.
- Tuki ei saa heikentää työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa.
- Työllisty Pielavedelle -tukihakemus on jätettävä kuntaan kahden (2) kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Loppuvuonna käynnistyvien työsuhteiden osalta on huomioitava, että tukihakemukset tulee jättää viimeistään 15.11.2026.
- Työllisty Pielavedelle -tuki on harkinnanvarainen. Sitä maksetaan vuosittaisten määrärahojen puitteissa ja hakemusten saapumisjärjestyksessä. Vuonna 2026 määräraha Työllisty Pielavedelle -tukeen on yhteensä 15 000 euroa.
- Työllisty Pielavedelle -tuki maksetaan kertasuorituksena tukihakemuksen perusteella ja tukipäätöksen saatua lainvoimaisuuden (21 päivää päätöspäivästä).
- Liikaa tai virheellisesti maksettu tuki peritään takaisin. Pielaveden kunnalla on oikeus periä avustus takaisin, mikäli yllä mainitut ehdot eivät toteudu. Jos vastavalmistuneen työsuhde puretaan aikaisemmin kuin työsopimuksessa on mainittu, tukea maksetaan vain työsuhteen purkamista edeltäviltä täysiltä kuukausilta. Palkanmaksun keskeytymisestä tai muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi Pielaveden kunnan talouspäällikölle.
- Työllisty Pielavedelle -tuki kuuluu EU:n valtiontukisääntelyn de minimis -asetuksen piiriin. Kaikki myönnetyt tuet käsitellään de minimis-tukena ja ne ilmoitetaan unionin tason keskitettyyn rekisteriin EU:n de minimis -asetusten (EU) 2023/2831 ja (EU) 2023/2832 mukaisesti.
Työllisty Pielavedelle -tuen myöntämispäätös edellyttää tietoa työantajan kolmen edellisen vuoden de minimis -tuista. Tukipäätöstä ei voida tehdä, jos de minimis -tuen määrää ei ole selvitetty tai tuen myöntäminen johtaisi de minimis -tuen enimmäismäärän ylittymiseen (tavallisesti 300 000 euroa kolmen vuoden jakson aikana).
Työllisty Pielavedelle -tuen hakeminen
Työnantaja hakee tukea sähköisellä hakemuslomakkeella.
Tutustu tuen myöntämisen perusteisiin ennen hakemuksen täyttämistä.
Kun olet työllistämässä osatyökykyistä henkilöä, selvitä mahdollisuutesi hakea työolosuhteiden järjestelytukea. Tuki on mahdollista saada:
- uusiin työvälineisiin tai kalusteisiin,
- muutostöihin työpaikalla tai
- apuun työssä toiselta työntekijältä.
Järjestelytuen myöntäminen edellyttää, että työnantajana osallistut kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä.
Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Työvoimaviranomainen arvioi tuen tarkoituksenmukaisuuden. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijäsi tarpeet ja organisaatiosi taloudellinen asema. Sinun on toimitettava työvoimaviranomaiselle riittävät selvitykset järjestelytuen tarpeen arvioimiseksi.
Järjestelytuen myöntäminen työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin hankintoihin tai muutostöihin edellyttää, että työnantajana osallistut kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä.
Tuen enimmäismäärä työvälineiden hankkimisesta tai työpaikan muutostöistä on 4 000 euroa henkilöä kohden. Työvoimaviranomainen voi hyväksyä tuen maksettavaksi kokonaan tai osittain ennakkoon.
Työvoimaviranomainen voi myöntää tukea korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua enintään 20 tuntia kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan. Tukea maksetaan toteutuneiden tuntien perusteella 20 euroa tunnilta. Tukea korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua maksetaan enintään 400 euroa kuukaudessa.
Työolosuhteiden järjestelytukea käytetään ensi sijassa vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi rekrytointitilanteissa. Järjestelytuki voidaan myöntää myös työsuhteessa olevan henkilön työn säilyttämisen tukemiseksi. Tukea ei myönnetä yrittäjän omasta vammasta tai sairaudesta johtuviin mukautustarpeisiin.
Työolosuhteiden järjestelytuki taloudelliseen toimintaan myönnetään valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena.
Pielaveden kunta tukee työnantajia pielavetisten nuorten kesätyöllistämisessä kesätyöpaikkatuella.
Kesätyöpaikkatuella työnantaja voi kattaa ehdot täyttävän kesätyöntekijän palkkakustannuksia.
Alkava yrittäjä ja yrittäjyyden työkalut
Työmarkkinatorista löydät kootusti tietoa työkaluista sekä palveluista, jotka ohjaavat eteenpäin yrittäjyydessä. Alkavan yrittäjän neuvontaa saat myös Iisalmen kaupungin yrityspalveluista.
Ota yhteyttä
Pekkala Katja
työnantajapalvelut
040 548 5106
katja.pekkala@iisalmi.fi
Duunikulma (Puistotie 11)
040 149 2204
aarno.niskanen@savogrow.fi
Rytkönen Tuula
työllisyys- ja hyvinvointikoordinaattori
Arjen, työn ja opiskelun ohjauspalvelut kuntalaisille ja maahanmuuttajille
050 476 6032
tuula.rytkonen@pielavesi.fi
Puustellintie 18
Duunikulmasta löydät Ylä-Savon työllisyysalueen työllisyyspalvelut Pielavedellä.
Käyntiosoite
Puistotie 11
72400 PIELAVESI