Työllisty Pielavedellä -tuki käyttöön vastavalmistuneiden pielavetisten palkkaamiseen

Työllisty Pielavedelle-tuki on Pielaveden kunnan tukimuoto työnantajille vastavalmistuneen työntekijän palkkaamiseen. Tuki on harkinnanvaraista ja määrärahasidonnaista. Tuki kuuluu EU:n valtiontukisääntelyn de minimis -asetuksen piiriin.

Työllisty Pielavedelle -tuen määrä

Tuen määrä on 500 euroa / kuukausi. Tukea maksetaan työnantajalle vastavalmistuneen työntekijän työsuhteen alusta alkaen enintään viiden (5) kuukauden ajan. Tukea maksetaan vain täysiltä kalenterikuukausilta. Työnantaja voi käyttää tukea harkintansa mukaan joko palkkakustannuksiin tai muihin vastavalmistuneen työntekijän palkkaamisesta aiheutuviin kuluihin.

Myöntämisen perusteet

1. Työnantajan kotipaikka on Pielavesi TAI työnantajan toimipaikka, johon vastavalmistunut työllistyy, sijaitsee Pielavedellä vähintään työsuhteen kestoksi määritellyt minimiajan eli kahdeksan kuukautta (ks. kohta 4).
2. Vastavalmistuneen väestötietoihin merkitty kotikunta on Pielavesi.
3. Vastavalmistuneen opintojen päättymisestä on kulunut korkeintaan kuusi (6) kuukautta.
4. Työsuhteen kesto tulee olla vähintään kahdeksan (8) kuukautta.
5. Työsuhde alkaa vuoden 2026 aikana.
6. Opinnoiksi lasketaan koko tutkinnon suorittaminen. Harkinnanvaraisena poikkeuksena ovat tapaukset, joissa voidaan olettaa, että suoritettu osatutkinto riittää työllistymiseen jatkossakin. Tällöinkään kokoaikaisen tutkinnon suorittamista ei saa vaihtaa kesken opintojen osatutkinnoksi. Tällä linjauksella Pielaveden kunta kannustaa opiskelijoita kokonaisten tutkintojen suorittamiseen riittävän osaamisen sekä yleisen työelämäkelpoisuuden vuoksi.
7. Jos vastavalmistunut on Ylä-Savon työllisyysalueen asiakas, kunta voi konsultoida työllisyysaluetta vastavalmistuneen tukikelpoisuuden selvittämiseksi.
8. Jos työnantaja on työllistänyt vastavalmistuneen opintojen aikana oppisopimuksella ja saanut hänen palkkaamiseensa Ylä-Savon työllisyysalueen myöntämää tukea, voidaan Työllisty Pielavedelle-tuki myöntää samoin ehdoin kuin muillekin vastavalmistuneille.
9. Työn ja palkkauksen tulee olla työehtosopimuksen mukaista ja työssäoloehtoa kerryttävää. Työssäoloehtokuukausi kertyy, kun kalenterikuukauden palkkatulo on vähintään 930 euroa kuukaudessa. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan pitää olla vähintään Kelan palkansaajan työssäoloehdon täyttymiseen vaadittava minimipalkka (2026: 1463 e/kk).
10. Työ-, virka- tai oppisopimuksen tulee olla laadittu tukea haettaessa ja sopimus/päätös on liitettävä hakemukseen.
11. Tuki ei saa heikentää työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa.
12. Työllisty Pielavedelle -tukihakemus on jätettävä kuntaan kahden (2) kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Loppuvuonna käynnistyvien työsuhteiden osalta on huomioitava, että tukihakemukset tulee jättää viimeistään 15.11.2026.
13. Työllisty Pielavedelle -tuki on harkinnanvarainen. Sitä maksetaan vuosittaisten määrärahojen puitteissa ja hakemusten saapumisjärjestyksessä. Vuonna 2026 määräraha Työllisty Pielavedelle -tukeen on yhteensä 15 000 euroa.
14. Työllisty Pielavedelle -tuki maksetaan kertasuorituksena tukihakemuksen perusteella ja tukipäätöksen saatua lainvoimaisuuden (21 päivää päätöspäivästä).
15. Liikaa tai virheellisesti maksettu tuki peritään takaisin. Pielaveden kunnalla on oikeus periä avustus takaisin, mikäli yllä mainitut ehdot eivät toteudu. Jos vastavalmistuneen työsuhde puretaan aikaisemmin kuin työsopimuksessa on mainittu, tukea maksetaan vain työsuhteen purkamista edeltäviltä täysiltä kuukausilta. Palkanmaksun keskeytymisestä tai muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi Pielaveden kunnan talouspäällikölle.
16. Työllisty Pielavedelle -tuki kuuluu EU:n valtiontukisääntelyn de minimis -asetuksen piiriin. Kaikki myönnetyt tuet käsitellään de minimis-tukena ja ne ilmoitetaan unionin tason keskitettyyn rekisteriin EU:n de minimis -asetusten (EU) 2023/2831 ja (EU) 2023/2832 mukaisesti.

Työllisty Pielavedelle -tuen myöntämispäätös edellyttää tietoa työantajan kolmen edellisen vuoden de minimis -tuista. Tukipäätöstä ei voida tehdä, jos de minimis -tuen määrää ei ole selvitetty tai tuen myöntäminen johtaisi de minimis -tuen enimmäismäärän ylittymiseen (tavallisesti 300 000 euroa kolmen vuoden jakson aikana).

Työllisty Pielavedelle -tuen hakeminen

Työnantaja hakee tukea sähköisellä hakemuslomakkeella.
Tutustu tuen myöntämisen perusteisiin ennen hakemuksen täyttämistä.